社保和公积金是每个职场人都关心的话题，尤其是在离职的时候，很多人都想知道自己的社保和公积金是否会受到影响。有一种说法是，如果员工在当月15号之前离职，那么公司就不需要为其缴纳当月的社保和公积金，而如果在15号之后离职，那么公司就必须为其缴纳当月的社保和公积金。这种说法真的有依据吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为单位的职工。

根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条均表明职工应当参加社保五险。《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：职工与用人单位解除或者终止劳动（聘用）合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动（聘用）合同的次月内，办理职工住房公积金缴存手续。

综合上述规定，我们可以得出以下结论：（1）只要员工和单位还存在劳动关系，无论是15号之前还是之后离职，单位都应当为其缴纳当月的社保和公积金；（2）员工离职后，单位应当在次月内办理社保和公积金的停缴手续，否则将承担相应的法律责任。

虽然法律规定很明确，但是在实际操作中，由于社保和公积金的缴纳和管理涉及到多个部门和机构，不同地区的政策和规则也有所差异，因此可能会出现一些偏差和误解。

比如有些地区的社保经办机构采用的是“当月申报当月减员”的方式，即以月底截止日前在库人员为基础计算生成当月月报，期间人员异动以最后为准。那么，当月离职人员如果当月申报了减员，就不会产生当月费用。但是有些地区的社保经办机构采用的是“当月申报次月减员”的方式，即以月初在库人员为基础计算生成当月月报。那么，只要当月月初在库，无论当月是否后续离职，都会产生当月费用。离职人员申报减员后次月才能不产生费用。

由于这些差异，可能会导致员工和单位之间的误会和纠纷，甚至引发劳动仲裁或诉讼。因此，建议员工和单位在离职时，及时查询和核对自己的社保和公积金缴纳情况，以免造成损失或违法。

综上所述，我们可以看出，15号之前离职，公司真的不需要缴纳社保公积金吗？这种说法是没有法律依据的，只是一种谣言。根据法律规定，只要员工和单位还存在劳动关系，单位都应当为其缴纳当月的社保和公积金。但是在实际操作中，由于不同地区的政策和规则有所差异，可能会出现一些偏差和误解。因此，建议员工和单位在离职时，及时查询和核对自己的社保和公积金缴纳情况，以免造成损失或违法。

以上就是